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中新經(jīng)緯5月18日電 深交所18日向共達(dá)電聲下發(fā)關(guān)注函，要求說明是否存在通過降低業(yè)績考核要求向相關(guān)董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形等。
2023年5月18日，共達(dá)電聲披露《關(guān)于2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃(草案)及相關(guān)文件的修訂說明公告》，調(diào)整后的激勵計劃仍以2021年為基準(zhǔn)年份，對第二個、第三個行權(quán)期公司層面的凈利潤業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行了下調(diào)，同時增加了營業(yè)收入作為考核指標(biāo)，將2023年、2024年凈利潤增長率由不低于100%、150%分別調(diào)整為凈利潤增長率不低于50%或者營業(yè)收入增長率不低于50%、凈利潤增長率不低于80%或者營業(yè)收入增長率不低于80%。
深交所指出，原激勵計劃草案顯示，公司所設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)綜合考慮了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展等相關(guān)因素，設(shè)定的考核指標(biāo)兼顧了可達(dá)成性和挑戰(zhàn)性。請說明原業(yè)績考核指標(biāo)及行權(quán)條件設(shè)置的具體背景，公司目前實際經(jīng)營情況、外部經(jīng)營壞境、未來發(fā)展規(guī)劃等是否發(fā)生重大不利變化，并結(jié)合前述問題說明公司前期考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎、合理。
深交所要求，結(jié)合業(yè)績考核指標(biāo)、實際經(jīng)營情況、同行業(yè)可比公司等詳細(xì)說明本次調(diào)整后的業(yè)績考核指標(biāo)是否仍然具有充分的激勵效果，是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展，是否符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第五十條的相關(guān)規(guī)定。
深交所提到，本次激勵計劃中，七名董事和高級管理人員獲授的限制性股票數(shù)量占比為38.24%，請結(jié)合激勵對象任職情況、業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置等說明公司是否存在通過降低業(yè)績考核要求向相關(guān)董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及全體股東利益。
共達(dá)電聲官網(wǎng)顯示，共達(dá)電聲成立于2001年4月，2012年在深圳證券交易所上市，是智能聲學(xué)元器件、智能聲學(xué)組件、智能聲學(xué)整體解決方案提供商。
4月26日，共達(dá)電聲披露《2023年第一季度報告》稱，實現(xiàn)營業(yè)收入2.75億元，同比增長16.73%；歸屬于上市公司股東的凈利潤1069.59萬元，同比下降44.70%。
二級市場上，5月18日共達(dá)電聲低開高走，收漲1.33%報12.18元。(中新經(jīng)緯APP)
【編輯：熊思怡】
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